Visste du att majoriteten av alla jobb som tillsätts faktiskt aldrig ut-annonseras på sidor som platsbanken? De tillsätts istället via så kallad Dolda Jobb. Vi kommer därför i detta inlägg gå igenom just vad ett dolt jobb är och hur man kan söka denna väg för att öka chanserna till arbete.
Vad är ett dolt jobb?
Ett dolt jobb är helt enkelt en tjänst som inte utannonserats. Jobbet tillsätts istället exempelvis via intresseanmälan/spontanansökan eller via kontakter.
Vad är fördelarna med att söka dolda jobb?
- Mindre konkurrens: Ibland söker hundratals, eller till och med tusentals, till en och samma utannonserade tjänst. Det är dock inte lika många som söker så kallade dolda jobb via exempelvis spontanansökan vilket gör att du inte konkurrerar med så många sökande – och därav har större chans att få arbete.
- Många väljer att inte utannonsera: Många företag väljer faktiskt att inte utannonsera tjänster då det kan vara mycket tidskrävande! Det innebär att det inte nödvändigtvis måste finnas en annons ute för att det ska finnas en jobbmöjlighet hos ett företag. Genom att spontant ansöka kan du göra både arbetsgivaren och dig själv en tjänst genom att underlätta rekryteringen – win win! Här handlar det givetvis om att ha lite tur och tajming – kanske lyckas du kontakta arbetsgivaren exakt i samma veva som en anställd sagt upp sig.
- Visat intresse: När du söker ett dolt jobb är det du som söker upp arbetsgivaren. Det visar ett tydligt intresse från ditt håll vilket alltid är positivt i rekryteringssammanhang.
Var finns dolda jobb?
- Via kontakter: Genom kontakter kan du få tips på tillgängliga jobb, exempelvis via tidigare kollegor eller studiekamrater, vänner eller bekanta.
- Där nyheter finns: De finns i tidningar, sociala medier och digitala forum. Om du läst att ett företag expanderar och ökar i omsättning, kanske även öppnar nya lokaler, då finns det säkerligen också behov av att rekrytera mer personal. Här kan du passa på att skicka in en spontanansökan för att vara ute i god tid; innan företaget hinner publicera jobbannonser.
- I staden: Du behöver kartlägga potentiella arbetsplatser att söka till som du misstänker kan vara i behov av personal. Här kan du fråga dig – vad händer på arbetsmarknaden? I din stad? I din bransch? Ett tips är att kolla på din kommuns hemsida och näringslivets för att se vad som är på gång framåt. Finns nyetableringar planerade framåt? Kan det innebära jobbmöjligheter för dig?
- På din drömarbetsplats: De dolda jobben finns även på din drömarbetsplats. Om du har ett företag i åtanke som du gärna skulle vilja jobba för, varför inte skicka en spontanansökan? Det värsta du kan få är ett nej.
Spontanansökan – hur gör man?
- Matcha din ansökan mot företaget! Läs på om företaget och uppdragen du är intresserad av – anpassa sedan ditt CV och personliga brev till informationen du samlat på dig. Var tydlig med att beskriva hur och varför du kan se dig själv som en del av arbetsgruppen – vilka erfarenheter, kompetenser och egenskaper du har och hur dessa enligt dig är relevanta i företagets uppdrag.
- Skicka ansökan till rätt person! Leta upp kontaktuppgifter till arbetsgivare respektive rekryteringsansvarig och skicka sedan iväg dina ansökningshandlingar via mail. Skickar du din ansökan till företagets kundtjänst etc. finns det chans att den inte når fram till ansvarig person för rekrytering.
- Behåll initiativet! Ring upp rekryteringsansvarig någon dag senare för ett personligt samtal, ställ några frågor om deras verksamhet, väv in information om dig själv och berätta om ditt intresse. På så vis får du möjlighet att ge en mer personlig prägel och berätta om dig själv muntligen – och blir därmed lättare ihågkommen.
Hur ökar jag mina chanser att bli upptäckt?
- Sprid ordet: Som arbetssökande handlar det mycket om att förmedla din anställningsbarhet i olika forum. Det är du som väljer hur du går tillväga; om du vill sprida informationen genom digitala forum, i din vänskapskrets, under fritiden, via spontanansökningar etc. Det finns ibland en känsla av att inte vara påträngande, vilket oftast är en missuppfattning. Du kan ju faktiskt bidra med din kompetens och dina ambitioner – vilket är positivt både för dig och verksamheterna du intresserar dig för.
- Var synlig i sociala media: Ett sätt att öka din synlighet som arbetssökande är att publicera ett informativt inlägg i sociala medier. Här kan du berätta om att du är öppen för nya möjligheter, vilka kompetensområden du besitter och dina ambitioner framåt. Skriv gärna med kontaktuppgifter så att det är lätt att kontakta dig vid intresse.
– Facebook: Facebook är ett forum där du har kontakter kanske främst inom din privata sfär, såsom vänner, familj, tidigare kollegor och studiekamrater. Fördelen med det är att dina Facebook-kontakter troligtvis redan känner till dig och dina positiva egenskaper, hur du är som person och medmänniska. Att publicera inlägg om din anställningsbarhet här kan därför innebära att dina kontakter som känner dig vill rekommendera dig vidare till arbetsgivare.
– Jobbsökargrupper: Det finns också många lediga-jobb-grupper på Facebook där du kan ansöka om medlemskap. Här brukar både arbetsgivare och arbetssökande publicera inlägg sett till intressen. Välj gärna ut en eller flera aktiva jobb-grupper att bli medlem i för att utforska möjligheter till anställning.
– LinkedIn: Linkedin är ett fantastiskt forum för nätverkande inom arbetsmarknad. Om du är, eller vill bli, en aktiv Linkedin-användare är ett starkt tips att först skapa en profil du känner dig nöjd med (ta gärna tips från din jobbcoach). Därefter kan du börja följa intressanta arbetsplatser inom din bransch och i sin tur lägga till anställda som kontakt. På så vis ökar ditt nätverk och du kommer bli än mer synlig för de arbetsgivare du är intresserad av att arbeta för. Även här kan du publicera inlägg om din anställningsbarhet, men du kan även knyta nya kontakter och spontanansöka direkt via Linkedin-meddelanden. Om du inte har en LinkedIn profil än kan du kolla in vår artikel Så skapar du en framgångsrik LinkedIn-profil.
– Existerande nätverk: Fundera på vilka kontakter du redan har i ditt existerande nätverk som i sin tur kan vara väg in till arbete. Oftast har vi långt många fler än vi tror i kontaktnät av vänner, bekanta, tidigare kollegor eller studiekamrater. Fördelen med att höra av sig till den här gruppen är ju att de redan känner dig samt dina styrkor och därför förhoppningsvis också kan rekommendera dig.
Om du bestämmer dig för att söka dolda jobb men fortfarande känner dig osäker på om ditt CV och personliga brev håller måttet: kolla in vår Jobbsökarguide! Där hittar du mängder av tips och tricks på hur du lyckas landa en tjänst. Lycka till!