Många av jobb som tillsätts idag annonseras aldrig ut. En vanlig rekryteringsmetod är istället att man som rekryterare letar upp sina kandidater genom så kallade CV-databaser. Det går då till så att man söker efter de kompetenser, färdigheter och erfarenheter som behövs hos företaget – och tar kontakt med de som matchar kvalifikationerna. Den här metoden används delvis för att den effektiviserar rekryteringen och gör det lätt att hitta lämpliga kandidater som matchar efterfrågan. CV-databaser är vanligt hos bemanningsföretag men finns också hos t.ex. Arbetsförmedlingen. Vi vill med det här inlägget förklara hur du kan göra dig mer synlig och upptäckbar genom att registrera ditt CV i databaser!
Rikta ditt CV
Först behöver du skapa ett CV som innehåller all din meriterande kompetens och erfarenhet riktat mot de tjänster som du söker. Rikta ditt CV tydligt mot branschen du söker dig till. Använd dig också gärna av en visuellt modern mall för att sticka ut i mängden. På vår Jobbsökarguide kan du lära dig mer om hur du skapar ett visuellt tilltalande CV.
Filtrera på yrkeskategorier!
Du behöver välja vilken eller vilka yrkeskategorier som intresserar dig mest. När du söker jobb genom en CV-databas behöver du profilera dig mot specifika yrkesområden.
Använd dig av nyckelord!
Använd nyckelord (kompetenser, färdigheter och erfarenheter) som förekommer i den bransch du söker dig till – det här kommer att öka din synlighet för rekryterare inom din bransch. För att hitta nyckelbegreppen kan du exempelvis läsa igenom annonser för de tjänster du är intresserad av. Tänk på att det är fördelaktigt att även ha med dessa nyckelord i ditt CV.
Prenumerera på push-notiser
När du skriver in dig i en CV-databas kommer du få möjligheten att prenumerera på push-notiser när det dyker upp nya tjänster inom ditt intresseområde. Det är då bra att tacka ja till den här funktionen för att inte missa aktuella tjänster för dig!
Vill du ha tips på hur du optimerar din ansökan? På Jobbsökarguiden får du hjälp med CV, personligt brev, lönesamtal och intervju.