Vanliga frågor under anställningsintervjun

Att förbereda dig noga inför en jobbintervju kan vara helt avgörande för dina möjligheter att få tjänsten du sökt. Det finns därför många anledningar till att öva lite extra inför den här stunden. Dels kommer personen som intervjuar dig märka att du lagt tid och energi på att läsa in dig på verksamheten, arbetsuppgifter och krav för tjänsten vilket gör att du upplevs som en engagerad och seriös kandidat. Du som kandidat kommer troligtvis också kunna kontrollera nerverna bättre om du övat på hur du kan presentera dig i relation till olika teman/frågor som kan tänkas dyka upp under intervjun.  

Har man lagt tid på att öva på några av de vanligast förekommande intervjufrågorna kanske intervjusituationen kan bli en något mer avslappnad stund där du med självsäkerhet kan motivera varför just du är rätt för tjänsten! 

PS. Har du blivit inbjuden till en anställningsintervju är det viktigt att komma ihåg: företaget anser dig redan vara intressant som kandidat – så håll huvudet högt och tro på dig själv!  

Berätta om dig själv

Här kan du fokusera på att berätta om det som du tror kan vara väsentligt i relation till tjänsten du söker. Börja med att sammanfatta vem du är yrkesmässigt. Kanske beskriver du ditt nuvarande arbete eller sammanfattar dina mest relevanta erfarenheter eller utbildning. Du kan sedan beskriva vem du är yrkesmässigt: Kanske vad du brinner för, hur du är som person och hur det visar sig i ditt arbete. Anpassa din beskrivning av dig själv efter tjänsten och vad de söker. Om du vill kan du också berätta lite om vem du är privat, exempelvis vad du har för fritidsintressen eller hur din livssituation ser ut för stunden. 

Varför har du sökt den här tjänsten? 

Personen som intervjuar dig vill gärna veta vad som lockade dig att söka tjänsten och varför du kan se dig som anställd i verksamheten. Fundera på vad det är som gör att tjänsten kändes intressant för dig. Var det arbetsuppdragen eller kanske utvecklingsmöjligheterna? Verksamhetens beskrivning av sin organisation eller sina ambitioner? Låt rekryteraren veta vad det är du finner intressant med tjänsten! 

Varför ska vi anställa just dig? 

Att förbereda ditt resonemang om varför just du är rätt för tjänsten är kanske något av det viktigaste inför intervjun. Man ska inte anta att rekryteraren själv förstår det här eller själv kan “lista ut” varför du är rätt person. Gör det därför lätt för rekryteraren att förstå varför du med dina kompetenser, kvalifikationer och egenskaper kan komma till nytta för företaget. Beskriv också gärna vad du skulle motiveras av inom tjänsten samt hur du känner att du kan komplettera verksamheten med dina meriter. 

Vilka är dina främsta styrkor och hur kan dessa gestaltas i yrkeslivet? 

Intervjun är en stund där du får möjlighet att lyfta fram styrkor samt beskriva hur dessa kan implementeras i olika sammanhang. Under intervjun förekommer därav nästan alltid frågor om dina styrkor och fördelar som person. Här gäller det att framhäva de egenskaper och kompetenser du tror kan komma till nytta för tjänsten du söker och i sin tur berätta hur dessa kan praktiseras i olika arbetsuppdrag.  

Om du vet att du är en initiativtagande person; berätta då hur du använt den här styrkan i ett tidigare sammanhang och även hur den här styrkan kan komma till användning för tjänsten du söker – då blir det lättare för rekryteraren att se dig framför sig i den nya rollen! 

Finns det något du skulle vilja utveckla hos dig själv? 

Alla har vi en mängd olika styrkor, precis som vi kanske också har saker som vi skulle kunna utveckla. Det kan vara en egenskap eller något som har med tjänstens konkreta arbetsuppgifter att göra. När du beskriver dina “svagheter” kan det vara väldigt viktigt att också berätta hur du jobbar för att utveckla den här delen hos dig själv. Ger du inget svar på frågan skulle det kunna upplevas som brist på självinsikt gällande de lite svagare punkterna hos dig själv. Försök här att framhäva en svaghet som också kan vändas till något positivt.  

Vad har du för löneanspråk? 

I många fall dyker frågan om lön upp under anställningsintervjun; då är det skönt att förberett ett svar. Undersök därför innan intervjun hur löneläget ser ut för din yrkesroll/bransch så du har koll på vad du kan förvänta dig. Om du har arbetslivsrelaterad erfarenhet och/eller relevant utbildning för tjänsten kanske du kan förvänta dig en lön i övre delen av lönespektrat du hittat statistik för.  

Har du förberett ett löneanspråk med statistiskt underlag visar även det här på att du förberett dig väl och vet vad du pratar om. Försök att lägga fram dina önskemål med en tydlig och samtidigt ödmjuk ton. Du bör också förbereda dig på att behöva kompromissa – och tänk även igenom hur mycket du är villig att kompromissa.  

Har du några frågor till oss? 

Förbered gärna några frågor till rekryteraren att ställa under eller efter intervjun. Dels kan det vara skönt för dig att få en liten paus från din egen presentation och att istället ge lite fokus åt personen som intervjuar dig. Att du ställer frågor visar också på att du är genuint nyfiken av organisationen du söker dig till – du vill veta mer.  

Ett tips är att gå in på företagets hemsida för att få företagsinformation som du kan ställa följdfrågor kring. Det här medför att du framstår som påläst, seriös och engagerad som kandidat. Frågorna kan beröra saker såsom hur arbetsgruppen ser ut till antal och kompetenser, vilka mål som finns inom företaget på kort och lång sikt etc. Obs! – frågorna du ställer ska inte finnas svar på i jobbannonsen. 

Sammanfattningsvis

Vill du ha tips på hur du optimerar din ansökan? På Jobbsökarguiden får du hjälp med CV, personligt brev, lönesamtal och intervju.