Cornelia Landström Pohl är arbetskonsulent och jobbcoach på Arbetslivsresurs i Gällivare. Kontoret har fått 4 av 4 stjärnor i Arbetsförmedlingens senaste mätning som publicerades den 30:e september 2026.* Vi frågade henne vad som ligger bakom resultatet och hur de arbetar i Gällivare för att stötta arbetssökande på deras resa.
Berätta kort om dig själv: vad har du för roll och hur länge har du jobbat med Rusta och Matcha?
– Jag arbetar som arbetskonsulent och jobbcoach på Arbetslivsresurs i Gällivare och har arbetat med Rusta och Matcha i snart sex år. Utöver det arbetar jag med omställningsrådgivning, arbetslivsinriktad rehabilitering och hälso- och processledning i uppdrag för bland annat försäkringsbolag.
Den röda tråden i mitt arbete är människor och deras möjligheter i arbetslivet. Jag har ett genuint intresse för att förstå individens situation, se styrkor och hitta vägar framåt. För mig handlar det om att kombinera ett lyhört och personligt bemötande med struktur, framåtrörelse och en bra matchning mellan individ och arbetsmarknad.
Kontoret har fått 4 av 4 stjärnor i Arbetsförmedlingens senaste mätning (publicerad 30/9-2026). Vad betyder det för er, och vad tror du ligger bakom resultatet?
– Det känns förstås väldigt roligt och är ett fint kvitto på vårt arbete. Jag tror att en viktig del är att verkligen se och lyssna på varje individ. Människor har olika erfarenheter, styrkor och förutsättningar, och det gäller att hitta rätt väg för just den personen.
För mig handlar det om att kombinera lyhördhet och ett genuint intresse för människor med ett tydligt fokus på resultat. Att göra en bra matchning kräver att man både förstår individen och arbetsmarknadens behov. Sedan behöver man ha tillit till processen, vara uthållig och våga undersöka möjligheter även när vägen framåt inte är självklar.
Hur ser arbetet ut från att en deltagare kommer till er tills hen är på väg mot arbete eller studier? Vad är det viktigaste ni gör längs vägen?
– Vi börjar med att lära känna personen, lyssna in erfarenheter, intressen och önskemål och identifiera vilka styrkor och möjligheter som finns. Tillsammans undersöker vi sedan möjliga vägar framåt och konkretiserar dem i en plan. Det kan handla om att tydliggöra sin kompetens, utveckla sitt sätt att söka jobb, utforska nya branscher eller skapa kontakter med arbetsgivare.
Det viktigaste är att stödet utgår från individen, samtidigt som vi håller riktningen mot arbete eller studier. Alla vägar ser inte likadana ut, och ibland behöver man tänka om eller prova något nytt. Jag tror på att kombinera en tydlig plan med flexibilitet och tillit till processen.
Hur skulle du beskriva orten och arbetsmarknaden där ni sitter? Vilka branscher och typer av arbetsgivare är viktiga lokalt?
– Gällivare har en arbetsmarknad där gruvnäringen och de verksamheter som omger den har stor betydelse. Även bygg och anläggning, industri, transport, handel, service, vård och omsorg samt offentlig verksamhet är viktiga delar av arbetsmarknaden.
Samtidigt är det en relativt liten ort, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. Det finns efterfrågan på kompetens inom många områden och vår arbetslöshet är låg, samtidigt som det inte alltid finns ett stort utbud av arbeten som passar varje individs erfarenhet och förutsättningar. Därför behöver vi arbeta både med de synliga jobbannonserna och med att undersöka andra möjliga vägar in på arbetsmarknaden.
Hur samarbetar ni med lokala arbetsgivare för att skapa nya möjligheter?
– Vi arbetar med att bygga och underhålla arbetsgivarkontakter, förstå företagens behov och identifiera hur deltagarnas kompetenser kan matchas mot verksamheternas förutsättningar. Det kan handla om att skapa kontakt inför en rekrytering, undersöka möjligheter till praktik eller arbetsträning, eller hjälpa en arbetsgivare att se kompetens och potential hos en person som inte självklart passar in i en traditionell rekryteringsprocess.
För mig handlar det om att skapa en koppling mellan individ och arbetsgivare där båda parter ser möjligheter. En viktig del är också att följa upp och bidra till att lösningen fungerar över tid.
Vad driver dig i jobbet, och vad är du mest stolt över?
– Det som driver mig är mitt genuina intresse för människor. Jag tycker om att lyssna in, förstå vad som motiverar en person och hitta styrkor som personen kanske inte alltid själv ser. Ibland handlar det om att hitta en konkret väg till ett jobb, ibland om att vidga perspektivet och upptäcka möjligheter man inte tidigare har övervägt.
Jag är stolt när en person börjar se sin egen kompetens på ett nytt sätt och vågar ta steg framåt. Det är inte alltid den snabbaste vägen som är den rätta. Att kunna vara lyhörd, göra en genomtänkt matchning och samtidigt ha tillit till processen är en viktig del av mitt arbetssätt.
Vad skulle du vilja säga till en person som är nervös inför att komma till er, eller som funderar på vilken leverantör hen ska välja?
– Du behöver inte ha alla svar när du kommer till oss. Vi börjar där du befinner dig och tar reda på vad just du behöver för att komma vidare. Mitt råd är att välja en leverantör där du känner dig lyssnad på, där dina styrkor tas tillvara och där ni tillsammans arbetar mot tydliga mål.
Jag tror att det är viktigt att känna att man inte behöver göra hela resan själv. Ibland behöver man nya perspektiv, ibland konkreta verktyg och ibland någon som hjälper en att se möjligheter man inte har sett tidigare. Det är det jag vill bidra med.
*Gäller Arbetsförmedlingens betygsättning av leverantörer inom Rusta och matcha. Betyget publicerades av Arbetsförmedlingen den 30:e september 2026 på arbetsformedlingen.se.
Är du arbetssökande?
På Arbetslivsresurs hjälper vi dig som söker nytt jobb eller vill börja studera genom programmet Rusta och Matcha. Programmet är för dig som är inskriven arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och det är Arbetsförmedlingen som beslutar om du har rätt till tjänsten.
Kontakta oss om du har funderingar och glöm inte att även följa oss på LinkedIn! Och missa inte fler inlägg på vår Jobbsökarguide.