I anställningsintervjuer vill vi alla göra ett bra intryck, men när det gäller ärlighet finns det en fin linje att balansera. Är det verkligen nödvändigt att berätta om ens svagheter? Hur mycket av ens personliga jag ska man dela med sig av? Det här är vanliga frågor som jobbsökande brottas med. I denna artikel ’Hur ärlig ska du vara i en anställningsintervju?’ kommer vi att undersöka vikten av ärlighet i en jobbintervju, hur man kan navigera mellan att vara ärlig och samtidigt sälja in sig själv på bästa sätt. Dessutom kommer vi att erbjuda konkreta råd om hur du kan navigera i dessa situationer på ett sätt som är fördelaktigt både för dig och arbetsgivaren.
Kommunicera styrkor och svagheter på ett effektivt sätt
En vanlig tanke när det gäller anställningsintervju är ifall man behöver ta upp sina “svagheter” och utvecklingsbara sidor, och det korta svaret på det är: ja det bör man. Rekryteraren vill ofta se om du har självinsikt. Vi alla har utvecklingsbara sidor och att svara på den frågan “Nej det har jag inte” visar på att man antingen inte förberett svar på den frågan eller att man saknar självinsikt, vilket inte kommer vara positivt utifrån rekryterarens perspektiv.
Att vara öppen om dina svagheter och vad du aktivt gör för att förbättra dem kan visa på en hög grad av självinsikt och vilja att utvecklas. Genom att visa att du är medveten om dina begränsningar och att du arbetar aktivt för att utveckla dem kan du skapa ett positivt intryck och visa upp din potential till tillväxt och utveckling.
Plocka förslagsvis ut två-tre stycken utvecklingsbara områden som du är medveten att du har. Ett tips är att fråga närstående, kollegor eller före detta chefer som känner dig väl; “Vilka tycker du är mina utvecklingsbara sidor och hur kan jag resonera kring dem?”.
Ett exempel kan vara att man är lätt otålig vilket kan ses som både en positiv och mindre positiv egenskap. I så fall kan man resonera runt det att man är otålig vilket betyder att man vill få saker gjort snabbt, samtidigt har man svårare att jobba under längre processer. Då kan du som blir intervjuad försöka resonera hur du behöver tänka när du finner dig i längre processer.
Ärlighet varar längst
I dagsläget gör rekryterare ofta research kring en intressant kandidat – man kollar referenser, Sociala Medier, Google och bedömer ifall personen är ärlig utifrån hur denne beskrivit sig själv i ansökningshandlingar, samtal och i potentiell intervju.
Arbetsgivaren behöver givetvis inte veta allt, men vissa saker kommer i slutändan ändå fram, såsom brottsregister eller om man inte angett fördelaktiga referenser.
I slutändan är det alltså ärlighet som varar längst. Däremot behöver man hitta en balans i hur mycket man faktiskt delar med sig av, så att man inte delar med sig av allt för mycket privata och personliga saker.
Även om öppenhet och ärlighet är värdefulla egenskaper under en jobbintervju, finns det en risk att man kan dela för mycket. Att avslöja för mycket personlig information eller att fokusera för mycket på negativa aspekter i ens bakgrund kan skapa ett negativt intryck hos arbetsgivaren. Det är viktigt att hitta balansen mellan ärlighet och att presentera dig själv på ett positivt och professionellt sätt. Tänk därför på att hålla det så relevant som möjligt.
Fördelarna med öppenhet och transparens
Ärlighet under en jobbintervju kan också hjälpa till att skapa en realistisk förväntningsnivå från båda arbetsgivare och arbetstagare. Genom att vara tydlig om dina färdigheter och erfarenheter kan du undvika missförstånd eller falska förhoppningar. Det kan också underlätta en smidigare integrering i företaget om du erbjuds anställningen. Att vara ärlig om dina förväntningar och vad du kan bidra med skapar en stabil grund för framtida samarbete.
Hur ärlig ska man vara på anställningsintervju?
Att bygga förtroende genom att vara öppen och ärlig under en jobbintervju kan skapa en stark grund för relationen mellan dig och potentiell arbetsgivare. Genom att visa äkthet och transparens kan du skapa en positiv bild av dig själv som förmedlar dina färdigheter och erfarenheter. Det handlar om att bygga en relation som bygger på ömsesidigt förtroende och förståelse för varandra.
Är arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen? Då kan du ansöka om att få börja programmet Rusta och Matcha hos oss på Arbetslivsresurs. Här kan vi bland annat ge dig stöd och tips inför anställningsintervjun. Kontakta Arbetsförmedlingen för att se om du har rätt till programmet Rusta och Matcha.
Vill du även ha fler jobbsökartips? På vår Youtube kanal hittar du en mängd olika videos som kan hjälpa dig framåt in din jobbsökarprocess!
